Antes de emprender un negocio hay que hacerse varias preguntas, imprescindibles para asegurar el éxito de nuestra empresa.
1. Conoce tu mercado: investiga a fondo tu mercado, profundiza sobre qué vas a aportar y qué hace la competencia. Diferenciarte de los demás puede ser tu punto fuerte. Si el mercado está repleto no te hundas, eso significa que funciona para otras personas y puede hacerlo para ti.
2. Haz un plan financiero tangible: estudiar cuánto va a costar poner en marcha nuestro negocio es fundamental para controlar gastos. Realizar una contabilidad diaria y ajustada nos ayudará a gestionar bien nuestra empresa.
3. Lanza un producto o servicio que puedas vender: tras estudiar tu mercado tienes que crear un producto o servicio que puedas vender. Encuentra una necesidad y dale solución con tu propuesta.
4. Realiza una campaña de difusión: dar a conocer tu producto es fundamental. En los tiempos que corren o estás en internet o no existes. Crear un sitio web con contenido accesible y fácilmente compartible; abrir perfiles empresariales en redes sociales y realizar una lista de distribución entre las personas que puedan estar interesadas te ayudará a dar a conocer tu negocio.
5. Comienza ya y ve mejorando según las necesidades del mercado: nada enseña más que los errores. Si tienes todo preparado para lanzarte al mercado, hazlo y poco a poco ve viendo qué te funciona y qué no. Adapta tu producto a las necesidades del mercado, actualízate y ¡mucha suerte!
lunes, 13 de noviembre de 2017
martes, 7 de noviembre de 2017
¿Qué valoran las empresas en un candidato?
En muchas ocasiones hemos escuchado que la formación no siempre lo es todo. Y es totalmente cierto. No vamos a negar que nuestra experiencia y nuestros estudios son muy importantes a la hora de optar a una vacante pero tampoco podemos reducirlo todo a eso. Pero, entonces, ¿qué más valoran las empresas en un candidato?, ¿qué hace que se decanten por uno y no por otro?
- Capacidad de trabajo en equipo: trabajar en equipo es una de las competencias más valoradas en las empresas. Todos los empleadores valorarán como positiva la habilidad del candidato para poder trabajar con los demás compañeros y ser resolutivo en momentos de carga de trabajo.
- Proactividad: otra de las cualidades más valoradas es la proactividad. El hecho de que una persona tome la iniciativa, asuma responsabilidades y desarrolle contenidos se valora como muy positivo.
- Capacidad de adaptación: adaptarse a los cambios y a los distintos proyectos suele ser muy bien valorado en las empresas.
- Habilidades interpersonales y sociales: para mantener un buen clima de trabajo y positivo es imprescindible tener buenas habilidades interpersonales y sociales. Una comunicación fluida y el trabajo en equipo son claves para triunfar en cualquier trabajo.
Y también...
- Responsabilidad.
- Compromiso e implicación.
- Ganas de aprender.
- Motivación.
- Capacidad para ser resolutivo.
Y tú, ¿qué crees que es lo que más valoran las empresas en un candidato?
- Capacidad de trabajo en equipo: trabajar en equipo es una de las competencias más valoradas en las empresas. Todos los empleadores valorarán como positiva la habilidad del candidato para poder trabajar con los demás compañeros y ser resolutivo en momentos de carga de trabajo.
- Proactividad: otra de las cualidades más valoradas es la proactividad. El hecho de que una persona tome la iniciativa, asuma responsabilidades y desarrolle contenidos se valora como muy positivo.
- Capacidad de adaptación: adaptarse a los cambios y a los distintos proyectos suele ser muy bien valorado en las empresas.
- Habilidades interpersonales y sociales: para mantener un buen clima de trabajo y positivo es imprescindible tener buenas habilidades interpersonales y sociales. Una comunicación fluida y el trabajo en equipo son claves para triunfar en cualquier trabajo.
Y también...
- Responsabilidad.
- Compromiso e implicación.
- Ganas de aprender.
- Motivación.
- Capacidad para ser resolutivo.
Y tú, ¿qué crees que es lo que más valoran las empresas en un candidato?
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