miércoles, 28 de diciembre de 2016

¿Cuántos nuevos empleos puede generar España en este 2017?

'Hacer Posible el Futuro' es uno de los proyectos de Fundación Senara en los que se trabaja por el empleo. El objetivo principal es conseguir mejorar la empleabilidad de los usuarios que se encuentran en situación de vulnerabilidad. ¿Cuáles son las tendencias para el próximo año?, ¿Cuántos empleos pueden generarse en 2017? Compartimos este interesante artículo de El Mundo.


Faltan apenas dos semanas para despedir 2016, un año en el que la recuperación del empleo se ha consolidado. Y aunque la falta de Gobierno provocó durante algunos meses un ligero parón en la creación de puestos trabajo, los 560.000 nuevos empleos con los que se cerrará este año permiten ser optimistas de cara a 2017.
Según las previsiones de las Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal(Asempleo), el año que viene se generarán 430.000 nuevos puestos de trabajo, una cifra buena, aunque sensiblemente inferior a la del año que está a punto de acabar. Si estas estimaciones se cumplen, la tasa de paro podría bajar hasta el 17,8%, con lo que España se situaría a la cabeza de la reducción del desempleo en Europa.
Sin embargo, aún quedan importantes desigualdades que corregir. La tasa de temporalidad en nuestro mercado laboral continúa siendo muy elevada, del 27% en el tercer trimestre de 2016. Y, según los expertos consultados por MERCADOS,la inestabilidad en el empleo continuará el año próximo. Además, habrá que hacer frente a dos importantes desafíos: reducir el paro juvenil y el de larga duración.
Consciente de estos retos, desde Asempleo, su presidente, Andreu Cruañas. advierte de que «aunque el crecimiento del empleo en 2016 ha superado todas las previsiones, una parte importante de reformas del mercado de trabajo quedan todavía por acometer». Entre ellas cita, por ejemplo, las que tienen que ver con«fortalecer la empleabilidad» de los trabajadores, y con que se aproveche todo «el potencial de las ofertas de trabajo que genera nuestra economía».

Previsiones de contratación

«Se trata», explica, «de poner en pie todas las capacidades de intermediación, diagnosis y capacitación. Y de hacerlo de una forma coherente, relacionada y con perspectiva de futuro. Toca, pues, lograr un gran compromiso social y político con la reforma de las llamadas políticas activas de empleo y con los instrumentos privados y públicos que deben posibilitar que funcionen, por lo menos, como lo hacen en los países de la Unión Europea».
Por lo que respecta a las perspectivas de contratación se mantendrán en los primeros meses del año en la misma senda que en 2016. De acuerdo a un estudio de Manpower, que analiza la intención de los directivos de incrementar o reducir las plantillas trimestralmente, la proyección de empleo neto, una vez aplicados los ajustes estacionales, se situará en un 3%, un porcentaje idéntico al que se registró en el mismo período del año pasado, aunque un punto por debajo de la del cuarto trimestre de 2016.
«El mercado laboral español mantiene la estabilidad en lo que respecta a la contratación con previsiones similares en los últimos trimestres, constatando un recuperación que, aunque lenta, parece firme y duradera», explica Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup en España.

Hostelería y transporte

Por sectores, los directivos de Hostelería son los que se muestran más optimistas en las previsiones de contratación para los primeros meses del año, seguidos de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones y Comercio y Reparaciones. Cierran la clasificación Intermediación Financiera y Servicios Empresariales e Industria Manufacturera y Minería e Industrias Extractivas.
Otros de los retos a los que tendrán que hacer frente las empresas el próximo año será la escasez de talento. Las compañías tendrán dificultades para encontrar a los profesionales adecuados. De acuerdo al informe Anual de Tendencias en Recursos Humanos de Randstad Research, tres de cada 10 empresas aseguran que ya están teniendo problemas para encontrar el trabajador idóneo.
Como apunta Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad: «La reactivación del mercado laboral hace que los mejores profesionales tengan mayores oportunidades laborales y las compañías compitan de una manera directapor atraer el talento a su organización. Por eso, es imprescindible que las compañías conozcan cuáles son las políticas de atracción y retención más efectivas para contar con aquellos trabajadores que les puedan proporcionar una ventaja competitiva respecto al resto de compañías de su sector».

martes, 20 de diciembre de 2016

Foro ‘Encuentra la Solución’

Hace un par de semanas celebramos un evento muy especial para los usuarios del proyecto ‘Hacer Posible el Futuro’. El Foro ‘Encuentra la Solución’ pretendía convertirse en un lugar de encuentro entre expertos, usuarios y nuevos beneficiarios de este proyecto.



El coloquio comenzó con la ponencia de Roberto Estellés, técnico de proyectos de Fundación Nantik Lum. El autoempleo y el emprendimiento centraron su charla. Asimismo, explicó cuál es el proceso para poder crear tu propio negocio con éxito. Estellés fue el encargado de presentar a María Hilda, una usuaria de Fundación Senara, que participa en el proyecto ‘Forjadoras de Sueños’.


Tras esta intervención, María Hilda contó su historia personal. Como hace unos años llegó a Madrid y cómo siempre había soñado con tener su propio negocio de tocados. Gracias al proyecto en el que participó consiguió un microcrédito de 600 euros con el que poner en marcha su propia tienda. Ahora dispone de una máquina de coser mejor que le permite realizar más confecciones diferentes y mejorar los remates de sus creaciones. Además también da cursos de tocados para enseñar cómo hacer tocados.



Otra de nuestras beneficiarias, Rosa Mesa, contó su historia personal. Ella llegó hace años a la fundación en busca de trabajo. Realizó varios cursos formativos y consiguió un empleo. Un embarazo en el que se le exigía total reposo le hizo perder su trabajo. Ahora, reforzada, ha vuelto a formarse para poder conseguir trabajo. Rosa contó su historia, una historia de superación personal que emocionó a todos los asistentes.




El broche final lo puso Isabel Salvador, directora de Vivero de Empresas de Moratalaz. Salvador destacó la labor que realiza el Vivero de Empresas y respondió a las dudas de todos los asistentes sobre el funcionamiento de esta organización. 




viernes, 9 de diciembre de 2016

¿Conoces 'Hacer Posible el Futuro'?

'Hacer Posible el Futuro' es un proyecto que pretende mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. Cada usuario cuenta con un itinerario personalizado en el que se le asesora y ayuda a mejorar sus capacidades y habilidades para conseguir un empleo. Además, durante la ejecución del proyecto, se realizan distintos cursos de formación destinados a mejorar estas aptitudes. ¿Quieres conocer más? ¡No dejes de conocer la historia de Dani!


viernes, 21 de octubre de 2016

¡Finalizamos el Curso de Administrativo y Contabilidad!

Cerramos otro ciclo en ‘HPF’ finalizando el curso formativo de Administrativo y Contabilidad. En esta ocasión han participado un total de 15 beneficiarios, todos pertenecientes al programa de empleabilidad de Fundación Senara ‘Hacer Posible el Futuro’. Nuestros técnicos de empleo están gestionando las prácticas de todos los beneficiarios para que puedan adquirir experiencia profesional y profundizar en sus conocimientos sobre las materias impartidas.


¿Qué temas se han abordado durante este curso? En la parte de Administrativo se ha profundizado en la enseña del paquete Office. Por ello, todos los asistentes han aprendido a manejar programas como Word, Excel u Access. Por otro lado, también han recibido una completa formación en Contabilidad. Durante el desarrollo de este módulo han aprendido a realizar el balance de situación de una empresa, la cuenta de pérdidas y ganancias o los conceptos básicos sobre normativa contable.



¡Les  deseamos a tod@s muchísimo éxito y esperamos  que consigan trabajo pronto!


viernes, 23 de septiembre de 2016

¡Volvemos a las aulas con el curso de Administrativo y Contabilidad!

Un nuevo curso se está llevando a cabo en las aulas de Fundación Senara. Tras el descanso de agosto, nuevos beneficiarios del proyecto ‘Hacer Posible el Futuro’ han comenzado a formarse para mejorar su empleabilidad. Durante las próximas tres semanas 18 beneficiarios participarán en un curso de Administrativo y Contabilidad, que les permitirá desarrollar su carrera profesional en puestos de esta categoría.



Gracias a la formación han aprendido a desenvolverse con soltura en los programas básicos de Microsoft Office: cómo trabajar en Word, Excel, Power Point, Access, etc. Asimismo, uno de los módulos está específicamente centrado en el programa de contabilidad, Contaplus. Esta herramienta es imprescindible y de uso diario en los puestos a los que optan los participantes. También se han desarrollado talleres de habilidades sociales con el fin de prepararles para enfrentarse a la vida laboral.






Por ahora todos están aprendiendo a manejar con soltura los programas y están deseando comenzar a realizar las prácticas laborales en empresas.

¡Continuaremos informándoos de los avances de nuestros beneficiarios!

viernes, 8 de julio de 2016

Emprende Joven: un encuentro con futuros empresarios

El encuentro 'Emprende Joven' se convirtió en un auténtico éxito entre los participantes del proyecto 'Hacer Posible el Futuro'. El taller contó con unos ponentes de excepción. Representantes de la Fundación Nantik Lum y del Vivero de Empresas de Moratalaz se encargaron de hablar sobre la experiencia emprendedora.

Por otro lado, la trabajadora de Fundación Senara, Carolina Parrera, dio unas pautas sobre habilidades sociales imprescindibles a la hora de emprender.

También se creó un debate entre emprendedores y estos jóvenes interesados en el autoempleo. Todos cuestionaron los pros y contras de la experiencia emprendedora y cuáles son las perspectivas laborales de los nuevos empresarios.

Asimismo, contaron con la ayuda y seguimiento de un coach profesional sobre autoconocimiento y desarrollo personal en el emprendimiento.



Jóvenes asistiendo a la ponencia de habilidades sociales con Carolina Parrera.







viernes, 1 de julio de 2016

¡33 nuevas monitoras de Patio y Comedor!

¡Cómo nos gusta celebrar el fin de los cursos en la Fundación! Nuestras 33 beneficiarias decidieron poner fin a la formación con una gran fiesta en el aula. Para ello, elaboraron platos típicos de cada país y trajeron distintos snacks. La sorpresa se la llevó Inma, la profesora, cuando todas las alumnas le regalaron una tarta con su foto. ¡Mirad su cara de emoción!






Unos días después se celebró la entrega de diplomas. Todas las que han realizado la formación de manera satisfactoria han recibido un documento acreditativo, que justifica la realización del curso. Aquí os mostramos las imágenes del momento en el que tanto la profesora, Inma, como las técnicos de empleo de la fundación, Aurora y Carol, fueron entregándolos.




Todas han sido derivadas a centros de enseñanza y sanitarios para poder realizar prácticas profesionales. Esperamos que todas tengan mucha suerte y logren su incorporación al mercado laboral. 22 de las participantes pertenecen al proyecto ‘Hacer Posible el Futuro’, financiado por Bankia y la Fundación Montemadrid. 

viernes, 10 de junio de 2016

Descubriendo las emociones flamencas

Empoderar a las mujeres de etnia gitana es el principal objetivo del taller ‘Emociones Flamencas’. La semana pasada se realizaron las primeras sesiones dirigidas a mujeres del barrio de Moratalaz. Las 15 beneficiarias participantes pertenecen al programa ‘Hacer Posible el Futuro’.




Carolina Parrera, empleada de Fundación Senara, es Psicóloga profesional con amplia experiencia trabajando con colectivos en riesgo de exclusión, es la encargada de dar estas sesiones. El taller se dividirá en varios módulos, en los que se realizará desde un cinefórum a un taller de nutrición o una ludoteca. En la primera actividad desarrollaron una comunidad de aprendizaje, donde se trabajó de manera comunitaria con el fin de fomentar el aprendizaje de manera conjunta e involucrar a los padres en las tareas de los más pequeños.


Por otro lado, todos los meses se realizará una mesa de mediación y convivencia vecinal. Será un encuentro entre Fundación Senara y el vecindario donde se compartirán ideas, inquietudes y se harán propuestas de trabajo grupal para llevar a cabo de manera conjunta. Para ello, se colaborará con agentes externos como el Centro de Servicios Sociales de Moratalaz, la Junta Municipal o el Instituto de la Vivienda.

viernes, 3 de junio de 2016

¡Formando nuevas monitoras de patio y comedor!

Nos encanta poder ayudar a nuestros beneficiarios. La mejor noticia que nos pueden dar es que gracias a nuestros cursos de formación han conseguido la incorporación laboral y han encontrado un trabajo. Con esta misma ilusión estamos realizando el Curso de Monitor de Patio y Comedor
En unos días tendremos 22 nuevas monitorias de patio y comedor. Continuamos con el proyecto ‘Hacer Posible el Futuro’ y la formación destinada a mejorar la empleabilidad de nuestras beneficiarias en riesgo de exclusión. Por ahora el proyecto está siendo todo un éxito y las alumnas están aprendiendo mucho.



Desde el pasado mes, las usuarias están recibiendo clases centradas en la capacitación profesional para poder trabajar en centros educativos. Han comenzado con un módulo sobre menores y su desarrollo, para seguir conociendo la organización y funciones del comedor escolar, la importancia de la nutrición en el crecimiento de los niños y las actividades que pueden realizar con ellos tanto en exteriores como en interiores. Aquí podéis ver lo divertido que fue llevar a la práctica algunos de los conocimientos adquiridos esta semana.




Lo mejor de todo es que todas han conseguido ya prácticas laborales en centros educativos y están llevando a cabo lo aprendido durante la parte teórica del programa.
Todavía les queda un módulo sobre tratamiento y atención a personas mayores. Esta parte del curso pretende capacitarlas para que también puedan optar a ofertas laborales en centros de mayores o residencias.

Este curso de formación está dentro del proyecto ‘HPF’, subvencionado por Bankia  y Fundación Montemadrid.


viernes, 20 de mayo de 2016

Cerrando ciclos en HPF!

Finalizamos nuestro primer trimestre de HPF con alegría pero también con pena. Más de dos decenas de usuarios han pasado por la Fundación y se han beneficiado de esta primera parte del proyecto. Durante estos meses se han celebrado dos cursos en la Fundación Senara. Nuestros alumnos han podido mejorar su cualificación gracias a todo lo que han aprendido.


Clausuramos el Curso de Ayuda a Domicilio y el Curso de Hostelería. Ambos han dado muy buenos resultados, nuestros chicos y chicas se lo han pasado en grande mientras mejoraban sus conocimientos en ambos ámbitos. Los resultados están siendo muy positivos, de hecho 7 personas ya están realizando prácticas laborales en empresas. El resto de beneficiarios serán derivados a ofertas de su perfil a corto plazo.





Nos quedamos con las impresiones de nuestros usuarios, quienes nos han contado lo mucho que les ha gustado participar en estas formaciones. Muchos de ellos nos han pedido más cursos de este tipo. Esperamos continuar ayudando a más personas en su inserción laboral. Continuaremos enseñándoos cuál es la evolución de nuestro proyecto.

jueves, 28 de abril de 2016

Arrancamos HPF!



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Hacer Posible Futuro

Arrancamos uno de nuestros principales proyectos de empleo de la Fundación: Hacer Posible Futuro (HPF). Estamos encantados de poder poner en marcha por duodécimo año consecutivo un programa con el que hemos conseguido que más de 1.000 personas encuentren trabajo y esperamos que en este año muchas más lo consigan. Comenzamos con mucha ilusión y nuevas energías. La financiación de Bankia hará posible este reto.

Os explicamos en qué consiste para que nos ayudéis a difundirlo!!

¿Qué es HPF?
HPF es un proyecto de empleabilidad dirigido a personas en riesgo de exclusión social o en situación de vulnerabilidad.

¿Cómo se trabaja en HPF? 
Nuestros técnicos de empleo trabajan con itinerarios personalizados en los que se refuerzan las habilidades y capacidades de cada beneficiario. De este modo podemos detectar cuáles son los puntos fuertes de cada usuario y reforzar los débiles.

¿Cómo trabajamos con los usuarios?
1. Para empezar les ofrecemos asesoramiento personal, social y laboral.

2. Después les ofrecemos participar en diferentes talleres y dinámicas de grupo, encaminadas a proporcionarles las herramientas necesarias para mejorar su empleabilidad.

3. Llevamos a cabo distintos cursos de formación ocupacional que tienen como fin proporcionar un aprendizaje más amplio y específico.

4. Se realiza una intermediación laboral con empresas y particulares. Canalizamos la contratación y realizamos un seguimiento personalizado de cada beneficiario.



Seguiremos contándoos cómo va nuestro HPF.