jueves, 28 de junio de 2018

Mitos y leyendas del proceso de selección

Cuando nos encontramos en búsqueda de empleo, nos surgen muchas dudas sobre cómo enfocan las empresas los procesos de selección. De hecho, hay varios mitos y leyendas extendidas que no siempre son ciertos y que no hacen más que alimentar los miedos e inseguridades de los candidatos. En esta entrada intentaremos desmontar algunos de ellos y ayudaros a encontrar vuestro trabajo soñado.



1. Cuántos más Currículum Vitae envíe, más posibilidades tengo de encontrar un trabajo. Falso. Puede ser que por "suerte" al hacer un envío más masivo, nuestro CV llegue a la persona adecuada y esto nos facilite el encontrar trabajo. No obstante, no debemos dedicarnos a presentar nuestra solicitud indiscriminadamente; al revés, debemos ser selectivos y adaptar nuestra carta de presentación según las necesidades de la empresa y del puesto al que queramos optar.




2. Si tienes enchufe, te van a contratar. Falso. No vamos a negar que conocer a alguien dentro de la empresa no sólo puede abrirte más puertas sino que puede conseguir que los reclutadores se fijen más en tu CV que en otro. De todos modos, influirán más aspectos que el simple hecho de que conozcas a alguien. Tendrás que demostrar tu valía en una entrevista personal y, por supuesto, ajustarte a los aspectos requeridos en la vacante.



3. Puedo mentir en el CV para adaptarme a las necesidades del puestoFalso. La mentira tiene las patas muy cortas y si mentimos puede que en la empresa no se percaten en un primer momento pero sí lo harán en el futuro. No puedes "exagerar" para conseguir el puesto. Lo mejor es ser sincero y mostrar siempre una disposición abierta a aprender nuevas tareas que no sepamos. 




4. Utilizo el mismo CV para todas las vacantes a las que me presentoFalso. Error. Un mismo CV genérico y sin adaptar a lo que demanda la empresa no será efectivo. Con esto no nos referimos ni a exagerar ni a mentir sino a destacar la información que realmente requiera ser destacada. Por ejemplo, si optamos a una vacante en el ámbito de la Hostelería, debemos destacar toda nuestra experiencia relacionada con esta área.




5. No envío mi CV porque no tienen ninguna vacante publicada ni en su web ni en los portales de empleo. Falso. Los expertos dicen que alrededor del 80% de las vacantes disponibles están "ocultas". El hecho de no ver o encontrar una oferta laboral en la empresa en que te gustaría trabajar, no tiene porqué significar que no estén reclutando gente para ampliar la plantilla. Por ello, si tienes interés por trabajar en alguna empresa específica, no lo dudes y envía tu cv (¡no olvides adaptarlo y destacar tu experiencia relacionada con las áreas de actuación a la empresa!



6. El entrevistador tiene todo el peso en una entrevista. Falso. Una entrevista es una conversación de tú a tú. Cierto es que el entrevistador tiene el poder de seleccionarte para un trabajo pero ello no implica que tú estés en una situación inferior. Es importante que antes de acudir a la entrevista, te informes de la empresa, de qué opinan sus empleados, qué reputación tiene... tú también debes elegir si te interesa o no trabajar para esa compañía. Además, si tienes alguna duda o cuestión, no dudes en utilizar la entrevista para aclararla. 




7. Es malo interesarse por el proceso de selección si no hemos recibido noticias. Falso. Lo mejor es preguntar al finalizar la entrevista por siguientes pasos y si va a continuar abierto el proceso durante mucho tiempo más. No es recomendable llamar ni agobiar a la persona que nos ha hecho la entrevista pero si disponemos de su correo siempre podemos enviar un mail preguntando por el proceso. Eso sí, dejemos pasar un tiempo razonable. Y no nos volvamos locos escribiendo para interesarnos. 




Y, por último, te dejamos algunos consejos "útiles" nunca está de más recordarlos antes de acudir a una entrevista de trabajo...