¡Preparando el curso de Auxiliar de tienda tecnológica!

El 11 de marzo dará comienzo nuestro el curso de Auxiliar de tienda tecnológica,
Tendrá lugar en la sede de Moratalaz de la Fundación Senara, y está patrocinado por
la Fundación Montemadrid y Bankia en Acción.

Enero: El principio de una bonita amistad

En el proyecto Bankia, llevamos atendidos a más de 20 jóvenes desde el 01/01/2019. Hemos

realizado seguimiento a más de 50 jóvenes actualizando sus expedientes e intentando mejorar

su situación socioeducativa y laboral.

A todos ellos se les ha informado de la planificación de formación correspondiente al año en curso

que tenemos en la Entidad, inscribiéndose en el de Auxiliar de tienda tecnológica que da comienzo

el 11/03/2019 a 4/04/2019 y fuera de ella.

Además, este año se ha detectado el incremento de interés en la continuidad de formación para
la finalización de la ESO.

Memoria económica española '18

2018 ha sido un año convulso y lleno de retos. No queríamos despedirnos sin hacer una serie
de valoraciones con las cuales pasar página.

1. España termina el año en la decimocuarta posición en el ranking

    mundial de tamaño del PIB

2. A pesar de nuestro cambio en el rating de Fitchratings-

que ha elevado el ‘rating’ a largo plazo de España de BBB a A-,

hemos experimentado una creciente dificultad a la hora de

atraer multinacionales (google creará su segunda oficina

europea más grande en el país vecino, Portugal)

3. Nuestro modelo económico diversificado, así como la carga

impositiva nos ha devuelto a la estabilidad financiera

presupuestaria.

4. La OCDE y el FMI han rebajado la previsión de

crecimiento para España, así como el Banco de España.

5.La tasa de Natalidad sigue bajando, exacerbando la

pirámide poblacional invertida.
6.Incremento de los precios,

tras tres años a la baja

7.10 comunidades por debajo del 15 % de paro.

8. Las ventas a la UE están por encima de las compras.

9. El precio de la vivienda sube un 6,2%

Fuentes: El Confidencial, INE, El Mundo.

El mentoring: una herramienta imprescindible para la atención de nuestros beneficiarios

En Fundación Senara trabajamos a través de itinerarios de atención individualizada, personalizada y adaptados a las necesidades de cada persona. Durante este proceso se realizan distintas acciones encaminadas a mejorar la empleabilidad de los beneficiarios. Por ello, de manera periódica se concretan sesiones de mentoring, en las cuales las técnicos de empleo de la entidad orientan a la persona atendida sobre cómo mejorar sus habilidades sociales y laborales.

En 'Hacer Posible el Futuro-Joven' un total de 10 jóvenes han recibidos sesiones de metoring con su técnico de referencia. En estos encuentros, el personal de Fundación Senara ha trabajado con cada uno de los beneficiarios elaborando un profesiograma; un análisis DAFO de cada persona y un test de empleabilidad. Todos estos documentos han ayudado a adaptar cada sesión de mentoring a las necesidades de los participantes. Durante la ejecución del proyecto, los técnicos se han convertido en mentores a los cuales los jóvenes han ido consultando todas sus dudas y sus problemas durante su proceso de búsqueda de empleo.

Pablo es uno de los jóvenes que ha participado en sesiones de mentoring y gracias a esta acción ha conseguido orientar su carrera profesional hacia el ámbito de la hostelería. ¡Le deseamos todo lo mejor!

Formando a jóvenes en atención al cliente

La formación es una de las áreas clave del proyecto 'Hacer Posible el Futuro-Joven', por ello durante todo el año estamos realizando talleres y cursos formativos con el fin de que los jóvenes participantes mejoren su empleabilidad. 

Estas semanas se ha estado llevando a cabo el curso de Atención al cliente en nuestra sede de Moratalaz. A esta formación han asistido un total de 16 jóvenes, 11 mujeres y 5 hombres. 

Los contenidos tratados han sido diversos. Se ha dividido en varios módulos: aspectos generales de la comunicación; comunicación presencial y no presencial; técnicas de venta y perfiles sociales de relación; telemarketing; gestión de consultas, quejas y reclamaciones; servicio postventa: la satisfacción del cliente; atención a los clientes y competencias digitales básicas. 

Mañana finalizaremos esta formación y todos los beneficiarios que lo deseen serán derivados a prácticas profesionales en empresas. ¡Os iremos contando sus avances!

Mitos y leyendas del proceso de selección

Cuando nos encontramos en búsqueda de empleo, nos surgen muchas dudas sobre cómo enfocan las empresas los procesos de selección. De hecho, hay varios mitos y leyendas extendidas que no siempre son ciertos y que no hacen más que alimentar los miedos e inseguridades de los candidatos. En esta entrada intentaremos desmontar algunos de ellos y ayudaros a encontrar vuestro trabajo soñado.

1. Cuántos más Currículum Vitae envíe, más posibilidades tengo de encontrar un trabajo. Falso. Puede ser que por "suerte" al hacer un envío más masivo, nuestro CV llegue a la persona adecuada y esto nos facilite el encontrar trabajo. No obstante, no debemos dedicarnos a presentar nuestra solicitud indiscriminadamente; al revés, debemos ser selectivos y adaptar nuestra carta de presentación según las necesidades de la empresa y del puesto al que queramos optar.

2. Si tienes enchufe, te van a contratar. Falso. No vamos a negar que conocer a alguien dentro de la empresa no sólo puede abrirte más puertas sino que puede conseguir que los reclutadores se fijen más en tu CV que en otro. De todos modos, influirán más aspectos que el simple hecho de que conozcas a alguien. Tendrás que demostrar tu valía en una entrevista personal y, por supuesto, ajustarte a los aspectos requeridos en la vacante.

3. Puedo mentir en el CV para adaptarme a las necesidades del puesto. Falso. La mentira tiene las patas muy cortas y si mentimos puede que en la empresa no se percaten en un primer momento pero sí lo harán en el futuro. No puedes "exagerar" para conseguir el puesto. Lo mejor es ser sincero y mostrar siempre una disposición abierta a aprender nuevas tareas que no sepamos. 

4. Utilizo el mismo CV para todas las vacantes a las que me presento. Falso. Error. Un mismo CV genérico y sin adaptar a lo que demanda la empresa no será efectivo. Con esto no nos referimos ni a exagerar ni a mentir sino a destacar la información que realmente requiera ser destacada. Por ejemplo, si optamos a una vacante en el ámbito de la Hostelería, debemos destacar toda nuestra experiencia relacionada con esta área.

5. No envío mi CV porque no tienen ninguna vacante publicada ni en su web ni en los portales de empleo. Falso. Los expertos dicen que alrededor del 80% de las vacantes disponibles están "ocultas". El hecho de no ver o encontrar una oferta laboral en la empresa en que te gustaría trabajar, no tiene porqué significar que no estén reclutando gente para ampliar la plantilla. Por ello, si tienes interés por trabajar en alguna empresa específica, no lo dudes y envía tu cv (¡no olvides adaptarlo y destacar tu experiencia relacionada con las áreas de actuación a la empresa!

6. El entrevistador tiene todo el peso en una entrevista. Falso. Una entrevista es una conversación de tú a tú. Cierto es que el entrevistador tiene el poder de seleccionarte para un trabajo pero ello no implica que tú estés en una situación inferior. Es importante que antes de acudir a la entrevista, te informes de la empresa, de qué opinan sus empleados, qué reputación tiene... tú también debes elegir si te interesa o no trabajar para esa compañía. Además, si tienes alguna duda o cuestión, no dudes en utilizar la entrevista para aclararla. 

7. Es malo interesarse por el proceso de selección si no hemos recibido noticias. Falso. Lo mejor es preguntar al finalizar la entrevista por siguientes pasos y si va a continuar abierto el proceso durante mucho tiempo más. No es recomendable llamar ni agobiar a la persona que nos ha hecho la entrevista pero si disponemos de su correo siempre podemos enviar un mail preguntando por el proceso. Eso sí, dejemos pasar un tiempo razonable. Y no nos volvamos locos escribiendo para interesarnos. 

Y, por último, te dejamos algunos consejos "útiles" nunca está de más recordarlos antes de acudir a una entrevista de trabajo... 

Talleres imprescindibles para mejorar la empleabilidad

En el programa 'HPF-Joven' trabajamos la empleabilidad de los jóvenes. Además de los cursos formativos, a través de los cuales obtienen títulos de certificación con los que dar un paso más allá en la búsqueda de empleo; de manera periódica se llevan a cabo talleres orientados a prepararles y mejorar sus aptitudes a la hora de enfrentarse a un proceso de selección.

¿Qué talleres se realizan?

- Taller de Orientación Laboral: en el proceso de búsqueda de empleo, muchas veces no se cuenta con un plan de acción concreto. Los talleres de orientación laboral pretenden ofrecer al beneficiario un apoyo en el establecimiento del mismo. ¿Hacia dónde debo dirigirme?, ¿A qué puestos puedo optar?, ¿Cómo saber en qué ofertas encajo? Todas esas cuestiones se contestan en estas formaciones. Un total de 25 personas han asistido a estos talleres.

- Taller de Búsqueda Activa de Empleo (BAE): en los últimos años ha cambiado mucho el modo de buscar empleo. La mayor parte de las empresas se han adaptado a la nueva era tecnológica y sólo reciben cvs online o a través de su propia web. En los talleres de BAE se pretende ofrecer una guía a todos los participantes a través de la cual saber a qué webs y portales recurrir para buscar un trabajo. Asimismo, se ofrecen consejos y trucos prácticos para tener un mayor éxito a la hora de realizar esa búsqueda. Hasta junio han participado 22 personas en estas formaciones.

- Taller de habilidades sociales: ¿cómo enfrentarnos a una entrevista de trabajo?, ¿cómo debemos actuar frente a la persona que nos está entrevistando? La preparación de la entrevista es casi tan importante como la búsqueda en sí misma. Por este motivo, en los talleres de habilidades sociales se abordan todas estas cuestiones. Un total de 15 personas han asistido a estas formaciones.

- Aula Abierta BAE: el aula abierta es un espacio donde todos los jóvenes participantes en el proyecto 'Hacer Posible el Futuro-Joven' pueden acudir a realizar su búsqueda de empleo por Internet. En este espacio están a su disposición ordenadores y material con el que poner en práctica los conocimientos adquiridos en los talleres.